AI革命在即：預計三年內80%工作崗位將迎來變革，招聘市場對AI技能要求激增21倍

隨著人工智能（AI）技術的飛速發(fā)展，一場職業(yè)革命正在悄然來臨。近日，全球人力資源管理咨詢公司美世（Mercer）發(fā)布的《2024年亞洲全球人才趨勢》報告指出，在未來三年內，預計有80%的工作崗位將因AI技術而發(fā)生顯著變化。同時，招聘市場對AI技能的要求在過去6個月內激增了21倍，凸顯了市場對AI專業(yè)技能的迫切需求。

根據(jù)這份報告，通過對3600名高管、人力資源管理者和員工的深入調查，發(fā)現(xiàn)AI技術對工作的影響已經不容忽視。其中，56%的受訪高管認為AI將為組織創(chuàng)造就業(yè)機會，而44%則持相反意見。不過，在員工群體中，對AI導致失業(yè)的擔憂已大幅減少，從2022年的53%降至10%。然而，仍有21%的員工擔心AI將提高工作要求，增加工作壓力和風險。

報告還指出，招聘市場對AI技能的需求激增，這反映了企業(yè)對于具備AI技能人才的迫切需求。在過去6個月內，招聘中對AI技能的要求增長了21倍，這一數(shù)字令人震驚。這不僅凸顯了AI技術在各行各業(yè)中的廣泛應用，也暴露了當前教育體系與市場需求之間的錯配。

面對這一變革，企業(yè)和管理者需要積極應對。報告建議雇主從重新設計工作、重建員工信任以及緩解員工職業(yè)倦怠和經濟壓力三個方面入手，以增進人力資本的可持續(xù)性。首先，企業(yè)需要重新審視工作崗位的需求和變化，對工作內容進行重新設計，以適應AI技術的發(fā)展。其次，企業(yè)需要加強與員工的溝通，重建員工信任，以緩解員工對AI技術的擔憂和不安。最后，企業(yè)還需要關注員工的職業(yè)倦怠和經濟壓力問題，提供必要的支持和幫助。

同時，企業(yè)還需要積極創(chuàng)建技能分類法、制定能力框架，并設計基于技能的獎勵計劃。這將有助于企業(yè)更好地識別和培養(yǎng)具備AI技能的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。此外，提供充分的培訓也是利用AI和技術的重要一環(huán)。企業(yè)需要加強員工的AI技能培訓，提高員工的AI素養(yǎng)和技能水平，以適應AI技術帶來的變革。

總的來說，AI技術的發(fā)展將深刻影響未來的就業(yè)市場和職業(yè)發(fā)展。企業(yè)需要積極應對這一變革，加強人才培養(yǎng)和技能培訓，以適應AI技術帶來的挑戰(zhàn)和機遇。同時，員工也需要不斷提升自己的技能和素養(yǎng)，以適應未來職業(yè)發(fā)展的需求。